关于“工资支付条例谁去执行”的问题，主要执行主体是用人单位，同时劳动行政部门负有监督职责。以下从不同角度为您详细解析：
一、用人单位的执行责任
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位是工资支付条例的直接执行者，具体责任包括：
按时足额支付工资：用人单位必须按照劳动合同约定的日期和金额，以法定货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况下的工资支付：如劳动者在法定节假日、婚丧假、年休假等期间提供劳动或视为正常出勤的，用人单位需依法支付工资。
加班工资支付：对于延长工作时间、休息日加班且不能补休、法定休假日加班的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的标准支付加班工资。
工资支付记录与清单：用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、劳动行政部门的监督职责
劳动行政部门在工资支付条例的执行中扮演着监督者的角色，具体职责包括：
监察用人单位工资支付情况：各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，确保用人单位遵守相关法律法规。
责令改正违法行为：对于克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
处理劳动争议：当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，劳动行政部门可以参与调解，或指导劳动者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
三、劳动者的维权途径
作为劳动者，如果发现用人单位未执行工资支付条例，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：对于劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：工资支付条例的执行涉及用人单位、劳动行政部门和劳动者三方的共同参与。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资；劳动行政部门应加强监察力度，确保条例得到有效执行；劳动者则应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。