您好，关于您提出的“《工资支付暂行规定》是否必须执行”的问题，我可以明确地告诉您，《工资支付暂行规定》是必须执行的。

首先，从规定的性质来看，《工资支付暂行规定》是由原劳动部制定并印发的，具有明确的法律效力。它自1995年1月1日起正式执行，至今仍然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章。

其次，从规定的内容来看，《工资支付暂行规定》详细阐述了工资支付的形式、对象、时间，以及在特殊情况下的工资支付规则。这些规定旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利。例如，它明确规定了工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付等。

再者，从实际执行情况来看，各级劳动行政部门都有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

最后，虽然随着我国经济社会的持续发展和劳动法律法规的不断更新，未来可能会对《工资支付暂行规定》进行修订或补充，但目前它仍然具有法律效力，并继续在处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系中发挥着重要作用。

因此，无论是从规定的性质、内容还是实际执行情况来看，《工资支付暂行规定》都是必须执行的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。