《工资支付暂行规定》并未废止，至今仍然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法规的发布与执行
《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。这一规定在工资支付领域具有深远的法律影响，至今仍然被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。
二、法规的主要内容与重要性
支付原则与形式：该规定明确了工资的支付原则，包括按时足额支付、货币支付等，并规定了工资支付的具体形式，如通过银行转账或现金支付等。这些规定确保了劳动者能够及时、准确地收到应得的工资报酬。
支付对象的范围：该规定界定了工资支付对象的范围，即哪些人员有权获得工资支付，从而保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位对工资支付对象的任意扩大或缩小。
支付周期与日期：详细规定了工资支付的周期和日期，如月薪、周薪等支付周期，以及具体的支付日期。这有助于确保劳动者能够按期获得工资，维护了其经济生活的稳定性。
特殊情况下的工资支付：对于因病假、事假、产假等特殊情况下的工资支付问题，该规定也给出了明确的指导原则和处理方法。这既保障了劳动者的基本生活需求，又体现了法律的公平与正义。
禁止克扣与无故拖欠：该规定明确禁止用人单位克扣劳动者工资，并规定了无故拖欠工资的法律责任。这有助于维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
三、法规的修订与完善
随着社会经济的不断发展和劳动法律体系的不断完善，我国确实出台了一系列新的相关法规，如《保障农民工工资支付条例》等。这些新规定进一步丰富和细化了工资支付保障等方面的内容，旨在更好地适应实际需要和保护劳动者的合法权益。然而，这并不意味着《工资支付暂行规定》已经失去其法律效力或重要性。相反，它仍然是我国劳动法律体系中不可或缺的一部分，与其他新规定共同构成了完整的工资支付法律保障体系。
四、法规的法律效力与应用
在当前的法律体系中，《工资支付暂行规定》仍然具有法律效力，并且被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。无论是劳动者还是用人单位，在遇到工资支付方面的疑问或纠纷时，都可以参照该规定来维护自己的合法权益。同时，相关部门在处理相关案件时，也将依据该规定进行裁决和调解。
五、建议与注意事项
劳动者：应了解自己的工资权益，包括工资支付的原则、形式、周期和日期等。在遇到工资支付问题时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
用人单位：应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并建立健全的工资支付制度。同时，应加强与劳动者的沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。
关注法律法规更新：虽然《工资支付暂行规定》目前仍然具有法律效力，但随着我国经济社会的持续发展和劳动法律法规的不断更新，未来可能会对该规定进行修订或补充。因此，劳动者和用人单位都应关注相关法律法规的最新动态，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，《工资支付暂行规定》作为我国关于工资支付的重要规章之一，其法律效力不容忽视。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。