《工资支付暂行规定》并不直接属于《劳动法》，但它是根据《劳动法》及相关法律法规制定的配套规章。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律层级与关系：

   • 《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任，为劳动关系的调整提供了基本的法律框架。
   • 《工资支付暂行规定》则是由劳动部（现人力资源和社会保障部）根据《劳动法》及相关法律法规制定的具体规章，它详细规定了工资支付的具体要求、方式、时间等，是对《劳动法》中关于工资支付条款的细化和补充。

2. 内容与目的：

   • 《劳动法》中关于工资支付的规定相对原则性，如规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。
   • 《工资支付暂行规定》则进一步明确了工资支付的具体操作，如工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资等。

3. 法律效力：

   • 作为根据《劳动法》制定的配套规章，《工资支付暂行规定》具有法律效力，用人单位和劳动者都应当遵守。
   • 如果用人单位违反《工资支付暂行规定》的规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，了解《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，有助于更好地维护自己的合法权益，如确保工资按时足额支付、了解工资支付的具体要求等。
• 对于用人单位来说，遵守这些法律法规是应尽的法律责任，也是建立和谐劳动关系的基础。用人单位应当严格按照法律法规的规定支付工资，避免因此产生劳动纠纷。

如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者对《劳动法》和《工资支付暂行规定》有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。