工资支付暂行规定不属于行政法规，而是属于部门规章。以下是对此问题的详细分析：
一、行政法规与部门规章的定义与区别
行政法规：行政法规是国务院为执行法律规定及履行宪法规定的行政管理职权的需要而制定的规范性文件。其制定主体是国务院，具有较高的法律效力，通常涉及国家层面的重大管理事项。
部门规章：部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规范性文件。其制定主体是国务院下属的各部门，法律效力相对较低，主要规范本部门的具体管理事项。
二、工资支付暂行规定的性质
《工资支付暂行规定》是由原劳动部（现人力资源和社会保障部）制定的，旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者获得劳动报酬的权利。根据该规定的制定主体和内容来看，它属于部门规章的范畴，而非行政法规。
三、法律依据与效力层级
法律依据：根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，国务院各部、委员会等可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定规章。
效力层级：在法律效力上，行政法规的效力高于部门规章。当部门规章与行政法规相抵触时，应以行政法规为准。同时，部门规章不得设定行政处罚和行政许可，其规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。
四、实际应用中的注意事项
虽然《工资支付暂行规定》不属于行政法规，但它在劳动法律体系中具有重要地位。用人单位和劳动者在处理工资支付相关问题时，应严格遵守该规定的要求。同时，由于部门规章的制定和修改相对灵活，用人单位和劳动者也应关注该规定的最新动态，以确保自身权益的保障。
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