《工资支付暂行规定》目前仍然有效。以下是对这一问题的详细解释：
法规有效性
《工资支付暂行规定》是由原劳动部于1994年颁布的，旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者的合法权益。该规定自颁布以来，一直是我国劳动法律体系中的重要组成部分，且至今未被废止或修订为失效状态。因此，从法律效力的角度来看，《工资支付暂行规定》仍然是有效的。
法规内容与应用
《工资支付暂行规定》详细规定了工资支付的形式、周期、加班工资的计算、工资的扣除以及特殊情况下的工资支付等关键内容。这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的指导，有助于维护劳动关系的和谐稳定。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵循该规定的相关要求，确保工资支付的合法性和合理性。
法规的更新与补充
虽然《工资支付暂行规定》仍然有效，但随着我国劳动法律体系的不断完善和发展，一些新的法律法规和政策文件也对工资支付问题作出了补充或细化规定。例如，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律都对工资支付问题有所涉及。因此，在处理工资支付问题时，除了参考《工资支付暂行规定》外，还需要结合其他相关法律法规和政策文件进行综合分析和判断。
实际应用建议
劳动者：作为劳动者，你应当了解自己的工资支付权益，包括工资支付的形式、周期、加班工资的计算等。如果用人单位存在违反《工资支付暂行规定》的行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：作为用人单位，你应当严格遵守《工资支付暂行规定》的相关要求，确保工资支付的合法性和合理性。同时，你也应当关注其他相关法律法规和政策文件的变化，及时调整和完善自己的工资支付制度，避免因违反法律法规而引发的劳动争议和法律风险。
如果你在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。