《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》目前仍然是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规效力

《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》是对《工资支付暂行规定》的进一步细化和解释，它本身并不具有独立的法规效力，而是依附于《工资支付暂行规定》而存在。由于《工资支付暂行规定》目前仍然有效，因此其补充规定也相应地保持有效。

二、法规内容

该补充规定主要针对《工资支付暂行规定》中的一些具体问题进行了明确和解释，例如工资支付的具体形式、支付周期、加班工资的计算等。这些规定对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为具有重要意义。

三、实际应用

在实际应用中，如果用人单位和劳动者之间因工资支付问题发生纠纷，且该纠纷涉及到补充规定中的内容，那么该补充规定将作为处理纠纷的重要依据。因此，了解并遵守该补充规定对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的。

四、注意事项

虽然该补充规定目前仍然有效，但法律和政策环境是不断变化的。因此，建议用人单位和劳动者在处理工资支付问题时，除了参考该补充规定外，还应及时关注最新的法律法规和政策动态，以确保自身的权益得到充分保障。

总结与建议：

1. 确认法规效力：可以确认《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》目前仍然有效，并可以作为处理工资支付纠纷的依据。
2. 了解法规内容：建议用人单位和劳动者详细了解该补充规定的内容，特别是与自身权益密切相关的部分，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。
3. 关注法律动态：由于法律和政策环境是不断变化的，建议用人单位和劳动者及时关注最新的法律法规和政策动态，以确保自身的权益得到充分保障。

如果在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。