《工资支付暂行规定》第九条具有法律效力。

分析说明：

《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动部于1994年发布的一项规章，其中第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定具有明确的法律效力，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

1. 法律效力依据：

   • 《工资支付暂行规定》作为劳动部发布的规章，属于国家行政法规的范畴，具有法律效力。
   • 该规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系解除或终止时能够及时、足额地获得劳动报酬。

2. 具体规定内容：

   • 用人单位在劳动关系解除或终止时，必须一次性付清劳动者工资，不得拖延或克扣。
   • 这一规定适用于所有因劳动合同解除或终止的情形，包括全日制用工和非全日制用工。

3. 违反规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反此规定，未按时支付劳动者工资，将可能面临相应的法律责任和处罚。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期未付工资的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

结论补充说明：

因此，《工资支付暂行规定》第九条具有明确的法律效力，用人单位必须严格遵守。如果劳动者在离职时遭遇工资拖欠或克扣，可以依法向用人单位主张权益，要求一次性付清工资，并可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。