《工资支付暂行规定》并未废止，至今依然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、《工资支付暂行规定》的效力与修订情况

1. 发布与执行：

   • 《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。这一规定在工资支付领域具有深远的法律影响，为规范用人单位的工资支付行为、保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利提供了明确的法律依据。

2. 修订情况：

   • 根据后续的法律修订和更新，《工资支付暂行规定》也进行了相应的调整和完善，以适应新的社会需求和法律要求。这表明，该规定并非一成不变，而是随着时代的发展和法律环境的变化而不断更新。

二、《工资支付暂行规定》的主要内容与重要性

1. 支付原则与形式：

   • 规定明确了工资的支付原则，包括按时足额支付、货币支付等，并规定了工资支付的具体形式，如通过银行转账或现金支付等。这些规定确保了劳动者能够及时、准确地收到应得的工资报酬。

2. 支付对象的范围：

   • 界定了工资支付对象的范围，即哪些人员有权获得工资支付，从而保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位对工资支付对象的任意扩大或缩小。

3. 支付周期与日期：

   • 详细规定了工资支付的周期和日期，如月薪、周薪等支付周期，以及具体的支付日期。这有助于确保劳动者能够按期获得工资，维护了其经济生活的稳定性。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于因病假、事假、产假等特殊情况下的工资支付问题，该规定也给出了明确的指导原则和处理方法。这既保障了劳动者的基本生活需求，又体现了法律的公平与正义。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 规定了用人单位在工资支付方面的责任与义务，如不得克扣劳动者工资、应制定内部工资支付制度等。这些规定有助于规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。

三、《工资支付暂行规定》的法律效力与应用

1. 法律效力：

   • 在当前的法律体系中，《工资支付暂行规定》仍然具有法律效力，并且被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。无论是劳动者还是用人单位，在遇到工资支付方面的疑问或纠纷时，都可以参照该规定来维护自己的合法权益。

2. 实际应用：

   • 在实际应用中，相关部门在处理工资支付相关案件时，也将依据该规定进行裁决和调解。同时，劳动者和用人单位也应关注相关法律法规的最新动态，确保自身权益得到充分保障。

四、未来展望

虽然《工资支付暂行规定》目前仍具有法律效力，但随着我国经济社会的持续发展和劳动法律法规的不断更新，未来可能会对该规定进行修订或补充，以更好地适应时代的变化和劳动者的需求。因此，我们应期待并关注相关法律法规的进一步完善和发展，以更好地保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 总结：《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，至今仍然具有法律效力，并继续在处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系中发挥着重要作用。
• 建议：作为劳动者或用人单位，应严格遵守和执行该规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，也应关注相关法律法规的最新动态，以便及时调整自己的行为策略。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。