《工资支付暂行规定》并未废止，至今依然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规背景与效力

《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。该规定在规范用人单位工资支付行为、保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利等方面，发挥着至关重要的作用。它详细阐述了工资支付的形式、对象、时间，以及在特殊情况下的工资支付规则，为处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系提供了明确的法律依据。

二、法规内容与重要性

1. 支付原则与形式：明确了工资的支付原则，包括按时足额支付、货币支付等，并规定了工资支付的具体形式，如通过银行转账或现金支付等。这些规定确保了劳动者能够及时、准确地收到应得的工资报酬。

2. 支付对象的范围：界定了工资支付对象的范围，即哪些人员有权获得工资支付，从而保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位对工资支付对象的任意扩大或缩小。

3. 支付周期与日期：详细规定了工资支付的周期和日期，如月薪、周薪等支付周期，以及具体的支付日期。这有助于确保劳动者能够按期获得工资，维护了其经济生活的稳定性。

4. 特殊情况下的工资支付：对于因病假、事假、产假等特殊情况下的工资支付问题，该规定也给出了明确的指导原则和处理方法。这既保障了劳动者的基本生活需求，又体现了法律的公平与正义。

三、法规的更新与补充

随着社会经济的不断发展和劳动法律体系的不断完善，我国确实出台了一系列新的相关法规，如《保障农民工工资支付条例》等。这些新规定进一步丰富和细化了工资支付保障等方面的内容，旨在更好地适应实际需要和保护劳动者的合法权益。然而，这并不意味着《工资支付暂行规定》已经失去其法律效力或重要性。相反，它仍然是我国劳动法律体系中不可或缺的一部分，与其他新规定共同构成了完整的工资支付法律保障体系。

四、实际应用与建议

在当前的法律体系中，《工资支付暂行规定》仍然具有法律效力，并且被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。无论是劳动者还是用人单位，在遇到工资支付方面的疑问或纠纷时，都可以参照该规定来维护自己的合法权益。同时，相关部门在处理相关案件时，也将依据该规定进行裁决和调解。

建议：

• 劳动者：应了解自己的工资支付权益，包括工资支付的形式、周期、日期等，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守《工资支付暂行规定》及其他相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

综上所述，《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，至今仍然具有法律效力，并继续在处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系中发挥着重要作用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。