《工资支付暂行规定》并非《劳动法》，而是我国为保障劳动者劳动报酬权益、规范用人单位工资支付行为而制定的重要规章。以下是对这一问题的详细解释：

一、《工资支付暂行规定》与《劳动法》的关系

1. 性质不同：

   • 《劳动法》：是我国劳动法律体系中的基本法律，它规定了劳动关系的基本原则、劳动者的基本权利和义务、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面的内容。
   • 《工资支付暂行规定》：则是由原劳动部制定的规章，它专门针对工资支付行为进行了详细规范，是《劳动法》在工资支付方面的具体化和细化。

2. 内容侧重：

   • 《劳动法》：在工资方面，主要规定了工资分配原则、工资水平、工资形式、最低工资保障等基本原则和制度。
   • 《工资支付暂行规定》：则详细规定了工资支付的形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付规则、禁止克扣与无故拖欠工资、工资扣除与赔偿、工资支付制度的制定与备案以及监督检查与法律责任等多个方面的内容。

二、《工资支付暂行规定》的法律效力

1. 依然有效：

   • 《工资支付暂行规定》自1995年1月1日起正式执行，至今仍然具有法律效力。它在我国劳动法律体系中占据着重要地位，为处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系提供了明确的法律依据。

2. 与其他法规的衔接：

   • 随着社会经济的不断发展和劳动法律体系的不断完善，我国出台了一系列新的相关法规，如《保障农民工工资支付条例》等。这些新规定与《工资支付暂行规定》相互衔接，共同构成了完整的工资支付法律保障体系。

三、实际应用与指导意义

1. 保障劳动者权益：

   • 《工资支付暂行规定》通过详细规范用人单位的工资支付行为，有效保障了劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利。它要求用人单位必须按时足额支付工资，禁止克扣或无故拖欠工资，从而维护了劳动者的合法权益。

2. 规范用人单位行为：

   • 该规定也为用人单位提供了明确的法律指导，规范了其工资支付行为。用人单位必须遵守相关规定，确保工资支付的合法性、规范性和及时性，从而避免可能的法律风险和经济损失。

3. 解决工资支付纠纷：

   • 在实际应用中，《工资支付暂行规定》有助于解决劳动者与用人单位之间的工资支付纠纷。当双方因工资支付问题发生争议时，可以依据该规定进行协商、调解或仲裁，从而维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，《工资支付暂行规定》并非《劳动法》，而是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章。它至今仍然具有法律效力，并在保障劳动者劳动报酬权益、规范用人单位工资支付行为方面发挥着重要作用。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。