《工资支付暂行规定》是我国为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为而制定的一项重要法规。以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围与工资定义

• 适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也需依照此规定执行。
• 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式（如货币、转账等）支付给劳动者的劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。

二、工资支付的基本要求

• 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券（如股票、债券等）替代。
• 支付时间：工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行特殊工时制度的劳动者，如周、日、小时工资制，可按相应周期支付。
• 支付对象与记录：工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资，但必须保存支付记录备查，并向劳动者提供个人工资清单。

三、特殊情况下的工资支付

• 临时劳动与合同终止：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
• 社会活动与休假：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如选举、会议等），用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应按劳动合同标准支付工资。
• 停工停产与加班：非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按合同标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。对于加班工资，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费。

四、禁止克扣与无故拖欠工资

• 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。确因生产经营困难需延期支付工资的，需征得工会或职工代表同意，并按当地劳动行政部门确定的最长限制执行。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，将受到法律制裁。

五、工资扣除与赔偿

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

六、工资支付制度的制定与备案

• 用人单位应制定内部工资支付制度，并通过职工大会、职工代表大会等形式与劳动者协商确定。制度制定后，应告知全体劳动者，并抄报当地劳动行政部门备案。

七、监督检查与法律责任

• 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。对于克扣、无故拖欠、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付等违法行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。

八、争议处理

• 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，《工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了全面而具体的法律保障，同时也对用人单位的工资支付行为进行了严格规范。作为劳动者，了解并维护自己的工资权益至关重要；作为用人单位，遵守相关规定、保障劳动者的合法权益也是其应尽的社会责任。