《工资支付暂行规定》是一部旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位工资支付行为的法规。以下是对该规定的详细解读：

1. 适用范围与定义：

   • 该规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
   • 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2. 工资支付的基本要求：

   • 工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人，或在其不能领取时，由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，并需保存支付记录备查。
   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。
   • 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
   • 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4. 加班工资支付：

   • 安排劳动者延长工作时间、在休息日工作或法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位应制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

6. 法律监督与争议解决：

   • 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
   • 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，《工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了全面而具体的法律保障，确保了劳动者能够通过劳动获得应有的报酬。同时，该规定也对用人单位的工资支付行为进行了严格规范，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。