《工资支付暂行规定》并非《劳动法》，但它是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有独立的法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

1. 《工资支付暂行规定》与《劳动法》的关系：

   • 立法依据：《工资支付暂行规定》的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。它是对《劳动法》中关于工资支付原则的具体化和细化，为劳动者和用人单位提供了明确的工资支付规则。
   • 独立地位：尽管《工资支付暂行规定》以《劳动法》为立法基础，但它本身是一个独立的行政规章，具有独立的法律效力。它详细规定了工资支付的形式、对象、时间，以及在特殊情况下的工资支付规则，为处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系提供了具体的法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》的核心内容：

   • 工资支付原则：明确了工资支付应遵循公平、公正、合法的原则，保障劳动者的基本权益。
   • 支付方式与时间：规定工资必须以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代；工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付；至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
   • 特殊情况下的支付规则：如完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，任务完成后即应支付工资；劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资；劳动者在法定工作时间内参加社会活动或休假期间，应按劳动合同标准支付工资等。
   • 禁止性规定：列举了用人单位不得克扣或无故拖欠工资的具体情形，并规定了相应的法律责任和处理办法。

3. 《工资支付暂行规定》的法律效力：

   • 现行有效：《工资支付暂行规定》自1995年1月1日起正式执行，至今仍然具有法律效力。它是我国劳动法律体系中不可或缺的一部分，与其他新规定共同构成了完整的工资支付法律保障体系。
   • 适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。

4. 实际应用与指导意义：

   • 劳动者权益保障：《工资支付暂行规定》为劳动者提供了明确的法律保护，确保他们能够通过劳动获得应得的劳动报酬。
   • 用人单位规范行为：该规定也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、规范性和及时性，从而避免可能的法律风险和经济损失。

总结与建议：

• 明确区分：《工资支付暂行规定》与《劳动法》虽然相关，但它们是两个独立的法律文件，具有不同的法律地位和效力。
• 遵守规定：无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，确保工资支付的合法性和规范性。
• 咨询与维权：如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。