结论前置：关于工资支付暂定规定，主要依据的是《工资支付暂行规定》，该规定旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。以下将从工资支付的基本要求、特殊情况下的工资支付、禁止克扣与无故拖欠工资、工资扣除与赔偿以及争议处理等多个方面，为您详细解读相关规定。
一、工资支付的基本要求
支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这是为了保障劳动者能够直接、无障碍地获得其劳动报酬。
支付时间：工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了劳动者能够定期、稳定地获得收入。
支付对象与记录：工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，但必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还需向劳动者提供个人工资清单，以便劳动者核对。
二、特殊情况下的工资支付
临时劳动与合同终止：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得拖延。
社会活动与休假：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，如选举、出席政府会议等，用人单位应视同其提供正常劳动而支付工资。此外，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付工资。
停工停产与加班：非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
破产清偿：用人单位依法破产时，应按清偿顺序首先支付欠付的劳动者工资，以保障劳动者的基本生活需求。
三、禁止克扣与无故拖欠工资
用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。确因生产经营困难需延期支付工资的，需征得工会或职工代表同意，并在当地劳动行政部门确定的最长限制内执行。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，将面临法律责任。
四、工资扣除与赔偿
因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，又防止了用人单位滥用扣除权损害劳动者的利益。
五、争议处理
劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
六、具体案例与操作建议
案例：某员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，最终获得应得工资及赔偿金。这提醒我们，面对工资拖欠问题，劳动者应勇敢维权，通过法律途径解决问题。
操作建议：
综上所述，《工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了全面而具体的法律保障。作为劳动者，应了解自己的权利并学会运用法律武器维护自己的合法权益；作为用人单位，则应严格遵守相关规定，确保劳动者的工资权益得到保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。