《工资支付暂行规定》是中华人民共和国劳动部于1994年12月6日发布，并于1995年1月1日开始实施的一项规定，旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。以下是该规定的主要内容及解析：

一. 适用范围与定义

1. 适用范围：该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需依照本规定执行。- 例如，一家在中国境内注册的企业，必须按照《工资支付暂行规定》向其员工支付工资。
2. 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

二. 工资支付要求

1. 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。
3. 支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

三. 特殊情况下的工资支付

1. 临时劳动或具体工作：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2. 劳动合同解除或终止：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 社会活动与休假：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动或依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

四. 工资支付保障

1. 停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 破产清偿：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，并在破产清偿中首先支付。
3. 禁止克扣：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情况，如个人所得税、社会保险费用等。

五. 法律责任与争议解决

1. 法律责任：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2. 争议解决：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议您作为劳动者或用人单位，都应深入了解并遵守《工资支付暂行规定》，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。