关于《工资支付暂行规定》中的小时工资，以下是我根据相关规定给出的详细解释：

结论前置： 《工资支付暂行规定》明确了小时工资制的支付形式与时间，规定工资至少每月支付一次，但对于实行小时工资制的劳动者，可按小时支付工资。

详细解释：

1. 支付形式与时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，但对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。这意味着，对于小时工而言，其工资可以根据实际工作的小时数进行支付，而不必等到月底或固定的工资发放日。

2. 小时工资制的适用：

   • 小时工资制通常适用于那些工作时间不固定、以小时为计酬单位的劳动者，如兼职人员、临时工等。
   • 在这种工资制度下，劳动者的工资收入与其实际投入的工作时间直接相关，工作多少小时就支付多少小时的工资。

3. 特殊情况下的支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，即使采用小时工资制，用人单位也应在任务完成后即支付工资，不得拖延。
   • 如果劳动关系解除或终止，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，无论采用的是何种工资制度。

4. 法律保障与监督：

   • 《工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了法律保障，确保劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，对于违反规定的行为，可以依法进行处罚。

综上所述，《工资支付暂行规定》中关于小时工资的规定，旨在保障那些以小时为计酬单位的劳动者的合法权益，确保他们能够按时、准确地获得劳动报酬。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。