《工资支付暂行规定》第九条的内容是：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一. 核心解读：

1. 支付义务：用人单位在劳动关系解除或终止时，必须向劳动者一次性付清工资，这是用人单位的法定义务。
2. 支付时间：工资支付的时间节点是劳动关系解除或终止之时，确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬。
3. 支付标准：工资应“足额”支付，即按照劳动合同约定的标准或国家相关法律法规规定的标准支付。
4. 法律责任：如果用人单位未按时支付劳动者工资，将可能面临相应的法律责任和处罚。

二. 实际应用：

• 对于劳动者而言，这一规定确保了离职时能够及时、足额地获得劳动报酬，避免了因工资问题而产生的纠纷。
• 对于用人单位而言，遵守这一规定有助于维护良好的企业形象，促进劳动关系的和谐稳定。

例如，如果某员工与公司签订了劳动合同，后因合同到期或双方协商一致解除劳动合同，公司在解除劳动合同时，就必须按照《工资支付暂行规定》第九条的要求，一次性付清该员工的工资，不得拖延或克扣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。