《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一. 支付义务：

• 用人单位在劳动关系解除或终止时，必须向劳动者一次性付清工资，这是用人单位的法定义务。

二. 支付时间：

• 工资支付的时间节点明确为劳动关系解除或终止之时，确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬。

三. 支付标准：

• 工资应“足额”支付，即按照劳动合同约定的标准或国家相关法律法规规定的标准，确保劳动者获得全部报酬。

四. 法律责任：

• 如果用人单位违反此规定，未按时支付劳动者工资，将面临相应的法律责任和处罚。

我的观点：这一规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，确保了劳动者在离职时能够及时、足额地获得劳动报酬，避免了因工资问题而产生的纠纷。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。