《工资支付暂行规定》第七条的内容是：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这一条款明确规定了工资支付的时间要求，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。具体来说：

1. 支付日期的约定：用人单位与劳动者应当约定工资的支付日期，这是双方劳动合同的重要内容之一。
2. 节假日或休息日的处理：如果工资支付日恰逢节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以避免因节假日或休息日而延误工资的支付。
3. 支付频率的要求：工资至少每月支付一次，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，用人单位可以按照周、日、小时来支付工资，但这也需要双方在劳动合同中进行明确约定。

例如，如果某公司与员工约定每月15日支付工资，但某月15日恰逢周末，那么公司应当在该月15日前的最后一个工作日支付工资，以确保员工能够按时收到劳动报酬。