以下是《工资支付暂行规定》的全文内容概述，该规定旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为：
一、适用范围与工资定义
- 适用范围：本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。
- 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、工资支付的基本要求
- 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 支付时间：工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
- 支付对象与记录：工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需保存支付记录备查，同时提供个人工资清单给劳动者。
三、特殊情况下的工资支付
- 临时劳动与合同终止：完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，任务完成后即应支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
- 社会活动与休假：劳动者在法定工作时间内参加社会活动，视为提供正常劳动，应支付工资。年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按劳动合同标准支付工资。
- 停工停产：非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 加班工资：安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费，分别为不低于小时工资的150%、日或小时工资的200%和300%。
四、禁止克扣与无故拖欠工资
- 用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。
- 确因生产经营困难需延期支付工资的，需征得工会或职工代表同意，并按当地劳动行政部门确定的最长限制执行。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
五、工资扣除与赔偿
- 因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
六、工资支付制度的制定与备案
- 用人单位应通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定内部工资支付制度，告知全体劳动者，并抄报当地劳动行政部门备案。
七、监督检查与法律责任
- 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。
- 对于克扣、无故拖欠、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付等行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
八、争议处理
- 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
九、法规生效与实施
- 《工资支付暂行规定》自一九九五年一月一日起施行，为保障劳动者权益提供了明确的法律依据。
希望以上内容能够帮助您全面了解《工资支付暂行规定》的相关内容。在实际应用中，用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权利，遇到问题时及时寻求法律援助。