《工资支付暂行规定》第七条和第十六条的具体内容及解读如下：

一. 《工资支付暂行规定》第七条

• 内容：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 解读：此条规定明确了工资支付的时间要求。用人单位需按照与劳动者的约定日期支付工资，若遇节假日或休息日，则需提前支付。同时，规定了工资的支付频率，至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

二. 《工资支付暂行规定》第十六条

• 内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 解读：此条规定了劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任。用人单位可依据劳动合同要求劳动者赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但扣除额度有限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

我建议：用人单位在遵守《工资支付暂行规定》的同时，应确保工资支付制度的合理性和合法性，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解并维护自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。