《劳动法》中并没有直接名为“工资支付规定第十六条”的条款，但您可能是指关于工资支付的相关规定。在劳动法律体系中，工资支付的规定通常详细列在各地的工资支付条例或相关规定中，而非直接列在《劳动法》中。不过，我可以根据一般的劳动法律原则和实践，给您解释一下工资支付方面的一些常见规定和注意事项。

一. 工资支付的基本原则

1. 按时支付：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠或延迟支付。
2. 足额支付：用人单位应当支付劳动者全额工资，不得克扣或少发工资。
3. 货币支付：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

二. 特殊情况下的工资支付

1. 加班工资：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
2. 病假、事假工资：劳动者因病或事请假期间，用人单位应当按照规定支付相应的病假或事假工资。
3. 休假工资：劳动者在法定节假日、带薪年休假等休假期间，用人单位应当支付工资。

三. 违反工资支付规定的法律责任

用人单位违反工资支付规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

我建议，如果您具体想了解某个地区或某个行业的工资支付规定，最好查阅该地区的工资支付条例或相关规定，或者咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。另外，如果您在工资支付方面遇到了问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。