《中华人民共和国劳动法》第二十六条主要规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件及程序。以下是该法条的详细解读：

一、核心结论

用人单位在符合法定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，这些法定情形包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

二、详细解读

1. 解除劳动合同的法定情形

   • 劳动者患病或者非因工负伤：医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以解除劳动合同。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这一程序性规定确保了劳动者有足够的时间准备和应对失业的风险。

3. 违法解除劳动合同的法律责任

   • 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，如未提前通知或未按规定支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

三、法律建议

对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在解除劳动合同过程中，用人单位遵守了相关法律法规。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。

对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应仔细审查是否符合法定情形，并严格按照法定程序进行操作，以避免可能的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷、工伤赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。