《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的核心要点及解读：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的具体情形，这是保障劳动关系双方权益、维护劳动力市场公平与正义的重要法律制度。以下是对该法条的详细解读：

劳动合同无效或部分无效的三种主要情形

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同：

   • 欺诈：例如，用人单位在招聘时夸大工资待遇或工作条件，导致劳动者基于错误信息签订劳动合同。
   • 胁迫：如用人单位以损害劳动者或其亲友的利益为要挟，迫使劳动者签订不平等的劳动合同。
   • 乘人之危：指用人单位利用劳动者处于困境或急需工作的心理，迫使劳动者接受不公平的合同条款。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同：

   • 例如，合同中约定“工伤概不负责”，这种条款免除了用人单位对工伤的赔偿责任，剥夺了劳动者的合法权益，因此是无效的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：

   • 如合同约定的工作时间、休息休假、劳动报酬等条款违反了国家法律法规的规定，这些条款将被视为无效。

法律后果与争议解决

• 法律后果：一旦劳动合同被认定为无效或部分无效，该合同自始没有法律约束力。对于无效部分，双方可协商重新约定，或按照法律规定执行。对于已履行的部分，如存在不当得利，应依法进行返还或补偿。
• 争议解决：对劳动合同的无效或部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认和处理。这确保了争议能够得到公正、权威的解决。

实际应用中的建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇欺诈、胁迫或乘人之危等情况，应拒绝签订并寻求法律援助。
• 用人单位：应遵守法律法规，制定合法、公平的劳动合同条款。避免通过不正当手段迫使劳动者接受不公平的合同，以免引发法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条是保障劳动关系双方权益的重要法律规定。在实际应用中，双方都应严格遵守该法条，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构进行妥善处理。