根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，劳动合同在以下特定情形下会被认定为无效或部分无效：

一、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同

1. 欺诈：指的是一方故意告知对方虚假信息，或者隐瞒真实情况，诱使对方基于错误的认识而订立或变更劳动合同。例如，用人单位在招聘时虚构高薪岗位，实际工作内容与承诺严重不符，这就构成了欺诈。

2. 胁迫：是指通过威胁、恐吓等手段，迫使对方在违背其真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。比如，用人单位要求员工签署放弃社保的协议，否则就予以辞退，这就是典型的胁迫行为。

3. 乘人之危：是指利用对方处于危难境地，如经济困难、突发疾病等，迫使其接受不合理的劳动合同条款。例如，员工急需用钱时，用人单位要求其签署明显不公平的竞业限制协议。

二、用人单位免除自身法定责任并排除劳动者权利

如果劳动合同中包含用人单位免除自己的法定责任，或者排除劳动者权利的条款，这样的合同同样会被认定为无效或部分无效。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位通过合同条款逃避法律责任或剥夺劳动者的合法权益。

三、违反法律或行政法规的强制性规定

任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款，都将导致合同的无效或部分无效。这意味着劳动合同的内容必须严格遵守国家和地方的法律法规，不能有任何违法之处。

四、争议解决机制

对于劳动合同的无效或部分无效存在的争议，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认和处理。这确保了当劳动合同效力发生争议时，有权威且公正的第三方机构来裁决，从而维护了劳动关系双方的合法权益。

实际应用建议：

• 无论是劳动者还是用人单位，在签订和履行劳动合同时，都应严格遵守这些规定，确保合同的合法性和有效性。
• 如果发现劳动合同存在无效或部分无效的情形，应及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。