《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的内容主要是关于劳动合同的无效或部分无效的规定。具体条款如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

这条规定明确了劳动合同无效或部分无效的三种具体情形，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。如果劳动者在签订劳动合同时遇到了这些情况，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同的无效或部分无效，以维护自己的合法权益。

同时，我也提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。