《劳动合同法》第二十六条主要规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。以下是对该条款的详细解读：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。例如，劳动者在求职时提供虚假的学历证明或工作经历，用人单位因此与其签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效。
- 胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。例如，用人单位以解雇相威胁，迫使劳动者签订不合理的劳动合同条款，该条款可能因胁迫而无效。
- 乘人之危：指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。例如，劳动者在急需工作的情况下，被迫接受用人单位提出的极不合理的劳动条件，该合同可能因乘人之危而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 这指的是用人单位在劳动合同中通过不合理的条款，试图免除自己应当承担的法定责任，或者排除劳动者依法享有的权利。例如，用人单位在劳动合同中约定“劳动者在工作期间发生的一切事故，均由劳动者自行承担责任”，这样的条款就免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反其强制性规定。如果劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款就是无效的。例如，劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间超过法定工作时间等，都是违反法律、行政法规强制性规定的，因此是无效的。
在劳动合同被确认无效后，会产生以下法律后果：
- 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬：即使劳动合同无效，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：如果劳动合同的无效是由于用人单位的原因造成的，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位就应当承担赔偿责任。
- 双方都有过错的，各自承担相应的责任：如果劳动合同的无效是由于双方都有过错造成的，那么双方应当各自承担相应的责任。
建议：在签订劳动合同时，双方都应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并且符合双方的真实意愿。如果发现合同中有无效或者可撤销的条款，应当及时提出异议，并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。