《劳动合同法》第26条规定的是劳动合同无效或部分无效的情形。具体来说：

一、劳动合同无效或部分无效的三种主要情形

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同：

   • 欺诈：例如，用人单位在招聘时夸大工资待遇或工作条件，导致劳动者基于错误信息签订劳动合同。
   • 胁迫：如用人单位威胁不签合同就不发放工资，迫使劳动者签订合同。
   • 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同：

   • 例如，合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了用人单位对工伤的赔偿责任，剥夺了劳动者的工伤赔偿权利，因此是无效的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：

   • 如合同约定的工作时间超过法定上限，或工资低于当地最低工资标准，这些条款均属无效。

二、劳动合同无效或部分无效的法律后果

• 若劳动合同被确认为整体无效，则从订立时起就没有法律约束力。
• 若劳动合同仅部分无效，且不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。除非无效部分影响了整个合同的性质和目的，导致整个合同无效。
• 即使合同被确认无效，劳动者已付出的劳动仍应得到相应的报酬。同时，劳动关系双方有义务按照法律规定进行善后处理。

三、确认劳动合同无效的途径

• 劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。当劳动者或用人单位认为劳动合同存在无效情形时，应通过合法途径寻求确认和裁决。

综上所述，《劳动合同法》第26条为劳动合同的无效或部分无效提供了明确的法律依据和判断标准。在实际应用中，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。一旦遇到合同无效问题，应及时通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。