《劳动合同法》第三十六条规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

这一条款是劳动合同解除制度中的一项重要规定，它强调了劳动合同解除的自愿性和协商性。具体来说，有以下几个要点：

1. 协商一致：劳动合同的解除必须基于用人单位和劳动者双方的协商一致。这意味着，任何一方都不能单方面强制解除劳动合同，而需要双方就解除事宜达成共识。

2. 无需特定理由：与劳动合同法中的其他解除条款相比，第三十六条并不要求双方提供特定的解除理由。只要双方同意，就可以解除劳动合同。

3. 合法、有效：虽然第三十六条允许双方协商解除劳动合同，但这种协商必须合法、有效，且不得损害双方的合法权益。例如，协商过程中不能存在欺诈、胁迫等违法情形，解除协议的内容也必须符合法律法规的规定。

4. 程序要求：虽然第三十六条未明确规定具体的解除程序，但双方在协商解除劳动合同时，仍应遵循一定的程序要求，如签订书面解除协议、办理离职手续等，以确保解除过程的规范性和合法性。

综上所述，《劳动合同法》第三十六条为用人单位和劳动者提供了一种灵活、自愿的劳动合同解除方式。在双方协商一致的基础上，可以依法解除劳动合同，从而保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。