《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的是劳动合同无效的情形。具体来说，根据这一规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效的。

详细解析：

1. 欺诈：

   • 指的是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。例如，劳动者在求职时提供虚假的学历或工作经历，用人单位因此与其签订劳动合同，该合同就可能因欺诈而无效。

2. 胁迫：

   • 是指通过威胁、恐吓等手段，迫使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。比如，用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者接受不合理的合同条款，这样的合同同样会因为胁迫而无效。

3. 乘人之危：

   • 是指利用对方的困境或急需，迫使其在不利条件下订立或变更劳动合同。例如，劳动者因家庭急需资金，用人单位以此为机会要求签订苛刻条件的合同，这类合同会因乘人之危而无效。

法律后果：

• 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
• 对于用人单位来说，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和变更劳动合同，避免采取不正当手段，否则将面临劳动合同无效及支付劳动报酬的法律责任。

应对措施：

• 劳动者和用人单位在订立或变更劳动合同时，应充分了解并遵守《劳动法》的相关规定。
• 如遇欺诈、胁迫或乘人之危等情形，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，《劳动法》第二十六条第一款第一项的规定旨在保护劳动合同的公平性和合法性，确保劳动者和用人单位在订立和变更劳动合同时能够遵循诚实信用、平等自愿的原则。如你有相关法律问题，可直接向我咨询。