《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我将从几个方面对这一规定进行详细解读：

1. 支付义务与时间：

   • 用人单位在劳动关系解除或终止时，负有向劳动者一次性付清工资的法定义务。
   • 支付工资的时间节点是劳动关系解除或终止的当日，确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬。

2. 支付方式与标准：

   • 工资应一次性支付，不得分期或拖延。
   • 工资应“足额”支付，即按照劳动合同约定的标准或国家相关法律法规规定的标准，确保劳动者获得其应得的全部报酬。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反此规定，未按时支付劳动者工资，将可能面临相应的法律责任和处罚。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

4. 常见情形分析：

   • 无论是员工主动辞职、公司裁员、合同到期不续签，还是员工被辞退（包括因违纪等原因），用人单位都需在离职当天结清工资。
   • 经济补偿金可另行约定支付时间，但需明确告知劳动者。

5. 企业合规建议：

   • 在劳动合同和规章制度中明确工资支付流程。
   • 建立离职工资核算标准化流程，避免人为拖延。
   • 对存在争议的工资部分（如绩效、提成），应提前书面说明计算依据。

6. 员工维权途径：

   • 优先与用人单位沟通协商。
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
   • 申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。
   • 对仲裁结果不服可向法院起诉。

综上所述，《工资支付暂行规定》第九条旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除或终止时，劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。用人单位应严格遵守这一规定，避免因此产生法律风险。劳动者也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身权益。