《工资支付暂行规定》第六条的核心内容是：用人单位应将工资支付给劳动者本人；若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领；用人单位也可委托银行代发工资，但必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。以下是对该条款的详细解读：
工资支付对象：
- 工资应当直接支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者能够直接、及时地收到其应得的劳动报酬。
特殊情况下的支付方式：
- 若劳动者本人因故（如出差、休假、疾病等）不能领取工资，用人单位可以委托其亲属或劳动者委托的其他人代领。这种情况下，用人单位需要确保代领人的身份真实可靠，并可能需要劳动者提供相关的授权委托书。
银行代发工资：
- 用人单位可以委托银行代发工资。这是一种便捷、高效的支付方式，尤其适用于大型企业或员工数量较多的情况。但用人单位在委托银行代发工资时，必须确保工资准确、及时地发放到劳动者的银行账户中，并承担因银行操作失误或延误导致的责任（除非能证明是银行独立过错）。
书面记录与保存义务：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字（或银行转账记录等替代性证据），并保存两年以上备查。这是用人单位的重要义务，也是劳动者维护自身权益的重要依据。若用人单位未能履行这一义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，并在劳动争议中承担不利后果。
实际应用中的注意事项：
- 确保支付准确性：用人单位在支付工资时，应仔细核对劳动者的工资数额、支付时间等信息，确保无误后再进行支付。
- 保留支付证据：用人单位应妥善保存工资支付记录、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：用人单位在支付工资时，应严格遵守《工资支付暂行规定》及其他相关法律法规的规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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