结论前置： 《工资支付暂行规定》第十条主要规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位的工资支付义务。以下是对该条款的详细解读：

一、条款内容

《工资支付暂行规定》第十条原文为：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

二、核心要点解析

1. 适用范围：

   • 该条款适用于所有因劳动合同解除或终止（如辞职、辞退、合同到期等）的情形。
   • 无论是全日制用工还是非全日制用工，均需遵守此规定，但非全日制用工可能因其特殊性，在工资结算上可能按小时或日进行，不过在劳动合同解除或终止时，仍需一次付清。

2. “一次付清”的界定：

   • 时间要求：用人单位必须在劳动合同解除或终止的当日完成工资支付，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。
   • 支付方式：支付方式可以是现金、银行转账等，但需确保劳动者实际收到工资，避免因支付方式不当导致劳动者未能及时收到工资。
   • 例外情形：虽然规定要求一次付清，但某些地方可能有特殊规定，如允许在劳动合同解除或终止后的一定时间内（如3个工作日内）支付工资。这种情况下，用人单位需遵循当地的具体规定。

3. 未支付的法律后果：

   • 如果用人单位逾期未付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权益，且此类案件通常无需缴纳仲裁费用，降低了劳动者的维权成本。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应保留好劳动合同、离职证明、工资条等关键证据，以便在用人单位未按时支付工资时，能够有力地证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果发现用人单位未按时支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付工资并主张赔偿金。

四、典型案例参考

• 案例：某员工于2023年10月10日离职，但公司未在当日支付其9月的工资，而是称需等待下月统一发放。
• 处理结果：该员工向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委判定公司违法，要求公司立即支付工资，并按应付金额的80%加付赔偿金。

五、总结与提醒

用人单位必须严格遵守《工资支付暂行规定》第十条的规定，在劳动合同解除或终止时一次付清劳动者工资。否则，将面临法律责任和赔偿金的支付。劳动者也应主动维护自己的权益，及时保留证据并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。