结论前置： 《工资支付暂行规定》是规范用人单位工资支付行为、保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法规。以下是对该规定的详细解读，包括适用范围、工资支付要求、特殊情况下的工资支付、加班工资支付、用人单位的责任与义务、法律监督与争议解决等方面。

正文：

1. 适用范围与工资定义：

   • 适用范围：本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。
   • 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

2. 工资支付要求：

   • 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
   • 支付时间：工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
   • 支付对象与记录：工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需保存支付记录备查，同时提供个人工资清单给劳动者。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 临时劳动与合同终止：完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，任务完成后即应支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
   • 社会活动与休假：劳动者在法定工作时间内参加社会活动，视为提供正常劳动，应支付工资。年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按劳动合同标准支付工资。
   • 停工停产与加班：非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内按合同标准支付工资，超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。加班工资按不同情况分别支付不低于小时工资的150%、日或小时工资的200%和300%的工资。

4. 加班工资支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 禁止克扣与无故拖欠：用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。确因生产经营困难需延期支付工资，需征得工会同意，并按当地劳动行政部门确定的最长限制执行。
   • 工资扣除与赔偿：因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 制度制定与备案：用人单位应制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

6. 法律监督与争议解决：

   • 监督检查：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
   • 争议处理：劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

实际应用建议：

• 劳动者：应了解自身权利，如遇到工资支付问题，及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，并向用人单位提出异议或向劳动行政部门投诉。
• 用人单位：应严格遵守《工资支付暂行规定》，制定合理的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资，避免法律风险。

法规生效与实施： 《工资支付暂行规定》自1995年1月1日起施行，为保障劳动者权益提供了明确的法律依据。在实际应用中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。