《工资支付暂行规定》全文内容如下：
适用范围与定义：
- 本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。
- 本规定所称“工资”是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资支付的基本要求：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人，或在其不能领取时由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，并需保存支付记录备查，至少保存两年。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，如行使选举权、被选举权，出席政府、党派、工会等组织召开的会议等，用人单位应视同其提供正常劳动而支付工资。
- 非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放生活费等。
加班工资支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 用人单位应制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
法律监督与争议解决：
- 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
- 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
法规生效与实施：
- 《工资支付暂行规定》自一九九五年一月一日起施行，为保障劳动者权益提供了明确的法律依据。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工资权益，包括工资的支付形式、时间、特殊情况下的支付规则等。在遇到工资支付问题时，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守《工资支付暂行规定》的相关要求，确保工资的按时、足额支付，避免引发劳动争议和法律风险。同时，应建立健全内部工资支付制度，明确工资支付的标准、流程和时间等，保障劳动者的合法权益。
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