《工资支付暂行规定》具有法律效力，是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律性质与效力来源

《工资支付暂行规定》并非由全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，而是由原劳动部（现人力资源和社会保障部）发布的部门规章。尽管其不属于法律范畴，但作为部门规章，它依然具有法律效力，并在其管辖的领域内发挥作用。该规定的效力来源于其制定主体——国务院部门，以及其制定依据——《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二、规定内容与作用

《工资支付暂行规定》详细规定了工资支付的形式、时间、对象以及在特殊情况下的工资支付规则。例如，它明确要求工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些规定旨在保障劳动者能按时、足额获得劳动报酬，规范用人单位的工资支付行为。

三、法律效力与适用范围

1. 法律效力：

   • 《工资支付暂行规定》在保障劳动者合法权益、规范工资支付秩序等方面发挥着重要作用。
   • 在劳动争议处理中，该规定是重要的法律依据之一。无论是劳动监察部门处理工资拖欠等问题，还是司法机关审理相关劳动纠纷案件，都会依据该规定来判定用人单位的工资支付行为是否合法合规。

2. 适用范围：

   • 该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
   • 这意味着，无论劳动者在哪个行业、哪个地区工作，只要其与用人单位形成了劳动关系，就应当受到该规定的保护。

四、持续有效性与未来展望

1. 持续有效性：

   • 尽管随着社会经济的不断发展和劳动法律体系的不断完善，我国出台了一系列新的相关法规，但《工资支付暂行规定》并未被废止，至今依然有效。
   • 它与其他新规定共同构成了完整的工资支付法律保障体系，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

2. 未来展望：

   • 随着我国经济社会的持续发展和劳动法律法规的不断更新，未来可能会对该规定进行修订或补充，以更好地适应时代的变化和劳动者的需求。
   • 因此，劳动者和用人单位在遵守和执行该规定的同时，也应关注相关法律法规的最新动态，确保自身权益得到充分保障。

建议：作为劳动者，您应当了解并熟悉《工资支付暂行规定》的相关内容，以便在遇到工资支付问题时能够及时维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应当严格遵守该规定，规范自身的工资支付行为，避免引发劳动争议。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。