《工资支付暂行规定》并未废止，至今依然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规的发布与执行

《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。这一规定在工资支付领域具有深远的法律影响，为规范用人单位的工资支付行为、保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利提供了明确的法律依据。

二、法规的修订与完善

随着社会经济的不断发展和劳动法律体系的不断完善，我国确实出台了一系列新的相关法规，如《保障农民工工资支付条例》等。这些新规定进一步丰富和细化了工资支付保障等方面的内容。同时，根据2019年11月23日《人力资源社会保障部关于修改〈中华人民共和国外国人入境出境管理条例〉等部分行政法规的决定》，《工资支付暂行规定》也进行了相应的修订。这表明，该规定在不断地更新和完善，以适应新的社会需求和法律要求。

三、法规的主要内容与重要性

1. 支付原则与形式：明确了工资的支付原则，包括按时足额支付、货币支付等，并规定了工资支付的具体形式，如通过银行转账或现金支付等。
2. 支付对象的范围：界定了工资支付对象的范围，即哪些人员有权获得工资支付，从而保护了劳动者的合法权益。
3. 支付周期与日期：详细规定了工资支付的周期和日期，如月薪、周薪等支付周期，以及具体的支付日期，有助于确保劳动者能够按期获得工资。
4. 特殊情况下的工资支付：对于因病假、事假、产假等特殊情况下的工资支付问题，该规定也给出了明确的指导原则和处理方法。
5. 用人单位的工资分配与水平确定：对用人单位的工资分配方式和工资水平的确定提出了具体要求，促进了企业内部的合理分配和劳动力市场的健康发展。

四、法规的法律效力与应用

在当前的法律体系中，《工资支付暂行规定》仍然具有法律效力，并且被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。无论是劳动者还是用人单位，在遇到工资支付方面的疑问或纠纷时，都可以参照该规定来维护自己的合法权益。同时，相关部门在处理相关案件时，也将依据该规定进行裁决和调解。

五、对劳动者的建议

作为劳动者，了解并熟悉《工资支付暂行规定》等相关法律法规是非常重要的。这有助于你在遇到工资支付问题时，能够及时、准确地维护自己的合法权益。如果你对工资支付方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，《工资支付暂行规定》作为我国关于工资支付的重要规章之一，其法律效力不容忽视。在实践中，我们应严格遵守和执行该规定，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。