《工资支付暂行规定》并未废止，至今依然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规背景与效力

《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。该规定在规范用人单位工资支付行为、保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利等方面，发挥着至关重要的作用。尽管随着社会经济的不断发展和劳动法律体系的不断完善，我国出台了一系列新的相关法规，如《保障农民工工资支付条例》等，但这些新规定并未取代《工资支付暂行规定》，而是与其相互衔接、补充，共同构成了我国完善的工资支付法律体系。

二、法规内容与重要性

《工资支付暂行规定》详细阐述了工资支付的形式、对象、时间，以及在特殊情况下的工资支付规则。例如，它明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；对于因病假、事假、产假等特殊情况下的工资支付问题，也给出了明确的指导原则和处理方法。这些规定确保了劳动者能够及时、准确地收到应得的工资报酬，维护了其经济生活的稳定性。

三、法规的修订与更新

值得注意的是，虽然《工资支付暂行规定》目前仍具有法律效力，但随着我国经济社会的持续发展和劳动法律法规的不断更新，该规定也可能进行修订或补充。例如，根据2019年11月23日《人力资源社会保障部关于修改〈中华人民共和国外国人入境出境管理条例〉等部分行政法规的决定》，该规定就进行了相应的修订。这表明，《工资支付暂行规定》是一个动态发展的法规，会随着时代的变化和劳动者的需求进行不断完善。

四、实际应用与建议

在实际应用中，《工资支付暂行规定》仍然被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。无论是劳动者还是用人单位，在遇到工资支付方面的疑问或纠纷时，都可以参照该规定来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者和用人单位密切关注最新的法律法规和政策文件，以确保自身权益得到妥善保障和合法维护。如有任何疑问或需要具体指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，至今仍然具有法律效力，并继续在处理劳动者与用人单位之间的工资支付关系中发挥着重要作用。