安排代做工资主要违反了财务管理纪律、劳动纪律以及可能涉及的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
财务管理纪律
虚假财务记录：
- 安排他人代做工资，往往意味着工资记录并非基于真实的出勤、工作表现或合同约定。这种行为构成了虚假财务记录，违反了财务管理的基本原则，即真实性、准确性和完整性。
- 虚假财务记录可能导致公司财务报告失真，影响投资者、债权人等利益相关者的决策，进而损害公司声誉和利益。
违反内部控制制度：
- 大多数公司都建立了内部控制制度，以确保财务活动的合规性和有效性。安排代做工资可能绕过了这些内部控制措施，如审批流程、权限分配等，从而增加了财务风险和舞弊的可能性。
劳动纪律
破坏公平竞争环境：
- 工资是劳动者劳动价值的体现，应当基于真实的出勤、工作表现等因素进行确定。安排代做工资可能破坏了这一公平竞争环境，使得某些劳动者通过不正当手段获得更高的工资，而其他劳动者则可能因此受到不公平对待。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、工资待遇等事项的书面协议。安排代做工资可能违反了劳动合同中关于工资支付的约定，如工资计算方式、支付时间等，从而构成违约行为。
法律责任
行政责任：
- 根据相关法律法规，用人单位在工资支付方面存在违法行为的，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。安排代做工资作为工资支付方面的违法行为之一，同样可能受到行政处罚。
民事责任：
- 如果安排代做工资导致劳动者权益受损，如工资被克扣、拖欠等，劳动者有权要求用人单位承担民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果安排代做工资涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿等严重违法行为，且情节严重、构成犯罪的，相关责任人员可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
建议与措施：
- 加强财务管理：用人单位应建立健全财务管理制度，确保工资记录的真实性和准确性。同时，加强对财务人员的培训和管理，提高其职业素养和法律意识。
- 完善劳动纪律：用人单位应制定明确的劳动纪律和规章制度，对工资支付等关键环节进行规范。同时，加强对劳动者的教育和引导，提高其遵守劳动纪律的自觉性。
- 强化法律意识：用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在遇到工资支付等问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
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