现实中违反《保障农民工工资支付条例》的几种具体表现主要包括以下几个方面：

1. 建设项目资金不到位：

   • 表现：建设单位在未满足施工所需资金安排的情况下，擅自开工建设或颁发施工许可证，导致后续农民工工资支付困难。
   • 法律后果：根据条例，建设单位未满足施工所需资金安排的，不得开工建设或者颁发施工许可证，否则将承担相应的法律责任。

2. 工程建设领域欠薪：

   • 表现：施工总承包单位或分包单位未按时足额支付农民工工资，或者将工程发包、分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资。
   • 法律后果：条例规定，施工总承包单位对分包单位工资发放等进行监督，分包单位直接负责对所招用农民工的管理。若因发包、分包给不具备合法经营资格的单位或个人导致拖欠工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿，并可能面临罚款、项目停工、降低资质等级或吊销资质证书等处罚。

3. 施工企业劳动用工不规范：

   • 表现：施工总承包单位或分包单位未对所招用的农民工进行实名登记管理，或者未按照规定开设农民工工资专用账户、存储工资保证金，导致工资支付混乱。
   • 法律后果：条例要求施工总承包单位或分包单位对农民工进行实名登记管理，并开设农民工工资专用账户、存储工资保证金。违反规定的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。

4. 工资支付行为不规范：

   • 表现：用人单位未与农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，或者未以货币形式支付工资，而是以实物或有价证券等其他形式替代。
   • 法律后果：条例明确规定，农民工工资应当以货币形式支付，用人单位应与农民工书面约定工资支付相关内容。违反规定的，将由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。

5. 政府部门监管不到位：

   • 表现：政府投资项目政府投资资金不到位，导致拖欠农民工工资，或者相关部门在监管过程中未履行职责，导致欠薪问题得不到及时解决。
   • 法律后果：条例规定，政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门报本级政府批准后，责令限期足额拨付所拖欠的资金。逾期不拨付的，将对有关部门负责人进行约谈、通报，甚至依法依规给予处分。

针对上述违反《保障农民工工资支付条例》的行为，建议农民工和用人单位采取以下措施：

• 对于农民工而言，应增强依法维权意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。一旦遭遇欠薪问题，应首先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守条例规定，按时足额支付农民工工资，规范劳动用工管理，避免因违法行为而面临法律责任。

若您在现实中遇到违反《保障农民工工资支付条例》的行为，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。