《保障农民工工资支付条例》是我国为保障农民工按时足额获得工资，维护其合法权益而制定的专门性行政法规，其核心规定可归纳为以下方面：

1. 工资支付形式与周期

   • 货币支付：工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代（《条例》第五条）。
     
   • 周期要求：用人单位应按与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的周期支付工资，实行月、周、日、小时工资制的需按期支付；实行计件工资制的，工资支付周期由双方协商确定，但不得超过1个月（《条例》第十二条、第十三条）。
     
   • 书面约定：用人单位与农民工书面约定或依法制定的规章制度中需明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容（《条例》第十一条）。

2. 工资清偿责任主体

   • 直接责任：用人单位是工资支付主体，即使将工程或业务分包、转包，仍需承担直接支付责任（《条例》第三十条）。
     
   • 连带责任：
     
     • 分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再追偿（《条例》第三十条）；
       
     • 工程建设项目违反国土、规划、环保等法律法规导致拖欠工资的，由行业主管部门责令项目停工，并优先保障工资支付（《条例》第四十三条）；
       
     • 政府投资项目因资金不到位导致拖欠的，由同级政府限期拨付资金，逾期未拨付的约谈负责人，必要时启动问责（《条例》第五十七条）。
       
   • 个人责任：用人单位法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资的，依法追究刑事责任（《条例》第五十八条）。

3. 工程建设领域特殊规定

   • 专用账户管理：施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付工资，并通过专用账户直接发放至农民工个人银行账户（《条例》第二十六条、第三十一条）。
     
   • 实名制管理：施工总承包单位或分包单位需对农民工进行实名登记，记录身份信息、劳动考勤、工资结算等，并保存至工程完工且工资结清后3年以上（《条例》第二十八条）。
     
   • 工资保证金制度：施工总承包单位需按工程合同价款的一定比例存储工资保证金，专项用于支付被拖欠工资，存储比例根据企业信用状况动态调整（《条例》第三十二条）。
     
   • 维权信息公示：施工总承包单位需在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位、分包单位信息，以及劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道等（《条例》第三十四条）。

4. 监督检查与法律责任

   • 部门职责：人力资源社会保障行政部门负责工资支付保障工作，住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门按职责监督工程建设领域工资支付（《条例》第七条）。
     
   • 投诉举报：农民工可通过投诉、举报或申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，相关部门需依法处理（《条例》第十条、第五十条）。
     
   • 行政处罚：对拖欠工资、未开设专用账户、未实行实名制管理等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚（《条例》第五十四条至第五十六条）。
     
   • 信用惩戒：用人单位拖欠工资的，由人力资源社会保障行政部门记入劳动保障守法诚信档案，对失信单位在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法予以限制（《条例》第四十八条）。

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