拖欠农民工工资问题的主要表现有以下几种：
故意不支付工资：
- 部分用人单位，尤其是包工头，在拿到工程款后选择卷款跑路，导致农民工付出了辛勤劳动却无法获得应得的报酬。这种行为不仅违反了法律规定，也严重损害了农民工的合法权益。例如，包工头小胡在工程结束后卷款跑路，恶意拖欠小许等多名农民工的工资，使他们辛苦劳动却难以拿到应得报酬，生活陷入困境。
无故扣除工资：
- 一些用人单位会以质量问题、未完成任务等为借口，在没有合理依据的情况下，无故扣除农民工的工资。这种行为让农民工的利益受损，也违反了劳动合同的约定。比如，包工头小胡曾以质量问题克扣小许等人的工钱，这种行为就是无故扣除工资的典型表现。
不按照约定时间支付工资：
- 原本约定每月支付工资，但用人单位却数月都不发放工资，这严重影响了农民工的生活资金周转。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了相关法律法规的规定。例如，小胡不按每月支付的约定，拖延数月未发工资给小许等人，导致他们生活陷入困境。
未按照约定工资标准支付工资：
- 用人单位未按照劳动合同或口头约定的工资标准支付工资，实际发放的工资低于约定金额。这种行为让农民工的劳动价值得不到应有的体现，也违反了劳动合同的约定。比如，小胡支付的工资低于当初口头约定的标准给小许等人，这种行为就是未按照约定工资标准支付工资的典型表现。
针对拖欠农民工工资问题，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：农民工在遭遇拖欠工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据是维权的基础。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉表格。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。农民工需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，农民工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量讨回工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议农民工在遭遇拖欠工资问题时，要及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。