拖欠农民工工资主要包括以下几种情况：

1. 从行业领域来看：

   • 建筑行业：这是拖欠农民工工资的高发领域。由于建筑行业存在层层转包、违法分包的现象，资金链条容易断裂，导致农民工工资被拖欠。此外，工程结算拖延也是常见原因，建设单位以各种理由拖延结算，影响施工企业资金回笼，进而拖欠工资。
   • 制造业：一些制造业企业因经营不善或市场订单减少，资金链断裂，无法按时支付工资。还有的企业为了降低成本，故意克扣工资或延长支付周期。
   • 服务业：如餐饮、住宿等行业，人员流动性大，企业经营不善时易拖欠工资。新兴服务行业如快递、外卖行业，由于管理不规范，也存在随意克扣工资、不按时结算提成等问题。

2. 从工资构成来看：

   • 基本工资拖欠：用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付基本工资，这是最常见的拖欠形式。
   • 加班工资拖欠：用人单位未依法支付法定节假日、休息日或延长工作时间的加班工资，这也是农民工经常遇到的问题。
   • 奖金、津贴拖欠：用人单位承诺的绩效奖金、高温津贴、夜班津贴等到期未发放，同样属于拖欠工资的范畴。

3. 从拖欠主体来看：

   • 个体工商户拖欠：一些小商铺、小作坊等个体工商户，因经营困难或恶意拖欠，导致农民工工资无法按时发放。
   • 企业拖欠：包括大型企业因财务管理混乱或恶意拖欠导致的工资无法按时发放。一些企业为了自身利益，故意拖欠农民工工资，严重损害了农民工的合法权益。
   • 多方主体拖欠：在建筑工程领域，涉及发包方、总承包方、分包方等多个主体，相互推诿责任，增加讨薪难度。

4. 其他相关违法行为：

   • 挪用工程款、材料款等费用：一些不法分子以农民工工资名义挪用资金，导致工资无法按时发放，这也属于拖欠工资的一种形式。
   • 违反法律法规规定：如未签订书面劳动合同、未按规定缴纳社会保险费等，这些行为虽然不直接等同于拖欠工资，但间接导致了工资拖欠问题的发生。

法律后果与建议：

拖欠农民工工资是违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也可能导致用人单位面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工的工资，以避免不必要的法律风险。同时，农民工在遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供法律帮助。