拖欠农民工工资所涉领域主要包括以下几个方面：
劳动法领域：
- 拖欠农民工工资首先直接违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求支付，并可能获得相应的赔偿。
劳动合同法领域：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，其中就包括工资支付的内容。用人单位若违反劳动合同约定，拖欠农民工工资，将面临法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能面临的行政处罚。
工资支付保障制度领域：
- 为了保障农民工等劳动者的工资支付，国家还建立了工资支付保障制度，如工资保证金制度、农民工工资专用账户制度等。这些制度旨在确保在用人单位出现经营困难或拖欠工资时，农民工的工资能够得到优先支付。若用人单位违反这些制度，也将面临相应的法律责任。
行政处罚与刑事责任领域：
- 对于拖欠农民工工资的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
民事诉讼与仲裁领域：
- 农民工在遭遇拖欠工资时，还可以通过民事诉讼或仲裁的方式维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，农民工需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，以便获得法律的支持和保护。
针对拖欠农民工工资问题，建议如下：
- 农民工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在遭遇拖欠工资时能够证明自己的权益。
- 一旦发现用人单位拖欠工资，农民工应及时向劳动行政部门投诉或举报，并可以同时申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于拖欠农民工工资或其他劳动法领域的法律问题，可以直接向我咨询。