当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法要求获得以下赔偿：

1. 足额支付工资：

   • 用人单位应当足额支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动对价，也是最基本的赔偿要求。

2. 经济补偿：

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金：

   • 用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果拖欠工资1万元，劳动者可主张的加付赔偿金范围在5000元至1万元之间。

4. 支付加班工资（如适用）：

   • 若拖欠工资期间存在加班情况，劳动者可以要求用人单位支付加班工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。

5. 影响社保权益的补偿（如适用）：

   • 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、银行流水等，以便在必要时进行举证。同时，劳动者可以直接向我咨询，或者通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。若劳动仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠工资及相应利息、经济补偿金等，但用人单位仍拒绝执行或无力支付，劳动者还可以申请法院强制执行。