结论前置：当公司拖欠工资导致您离职时，您有权要求公司补发工资、支付经济补偿金，并可能要求赔偿金以及其他福利和待遇的结算。为维护自身权益，您可以通过协商、保留证据、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。

一、补偿内容详解

1. 补发工资

   • 公司应全额支付所有未支付的工资，这包括基本工资、加班费、奖金等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 经济补偿金

   • 如果因为公司拖欠工资导致您解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条。

3. 赔偿金

   • 如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，若拖欠工资导致您产生额外经济损失（如房租、生活费用利息等），虽然较难证明和计算，但理论上您也可以要求赔偿。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

4. 其他福利和待遇的结算

   • 除基本工资外，公司还应结算您应得的其他福利待遇，如年终奖、未休年假的工资补偿、社保公积金的补缴等。

二、维权途径建议

1. 协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司给出具体解决方案和时间表。协商解决是最为快捷温和的方式。

2. 保留证据

   • 在协商过程中，确保您手头有足够证据证明公司拖欠工资，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

3. 劳动监察投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。此方式较为简便，只需提供相关证据。

4. 劳动仲裁

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 确保所有证据的真实性和完整性。虚假证据可能导致您的诉求被驳回，甚至可能面临法律责任。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取有效措施维权。通过了解补偿内容和维权途径，确保自身合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。