农民工工资是农民工为用人单位提供劳动后应获得的全面报酬，其构成相当复杂且多样，旨在确保农民工的合法权益得到充分保障。以下是对农民工工资构成的详细解析：
一、基本工资
基本工资是农民工薪酬中保障其基本生活的部分。它通常根据劳动合同的约定，或者参照国家、地方规定的最低工资标准来确定。基本工资是维持农民工劳动力再生产所必需的，确保了农民工在提供劳动后能够获得最基本的生活保障。
二、计时工资与计件工资
计时工资：这是按照农民工的工作时间来计算工资报酬的方式。比如，如果约定每小时工资为一定金额，那么农民工的当月工资总额就是根据其实际工作小时数来计算的。
计件工资：在建筑、制造等行业，计件工资是一种常见的支付方式。它根据农民工完成的合格产品数量或工作量来计发工资。例如，在建筑行业中，农民工可能按照砌砖的数量、安装门窗的面积等来计算工资。
三、奖金
奖金是为了激励农民工提高工作效率、保证工作质量而发放的奖励性报酬。它与农民工的工作业绩、出勤率、工作态度等紧密挂钩。当农民工在工作中表现优异、做出额外贡献或达成特定工作目标时，就有可能获得奖金。
四、津贴与补贴
津贴：津贴用于补偿农民工因特殊或额外劳动消耗以及其他特殊原因而支付的额外费用。比如，高温津贴是为了补偿农民工在高温环境下工作的额外消耗；井下津贴则是为了补偿农民工在井下作业的特殊劳动条件。
补贴：补贴则是为了确保农民工工资水平不受物价等因素影响而支付的补偿。它可能包括物价补贴、住房补贴等，旨在帮助农民工应对生活中的各种额外支出。
五、加班加点工资
农民工在法定工作时间外加班，或在休息日、节假日工作，应获得额外的加班工资。具体来说，平日加班通常按1.5倍日工资计算；周末加班如果不能调休，则按2倍日工资计算；法定节假日加班则按3倍日工资计算。
六、特殊情况下支付的工资
在农民工因特殊情况无法正常工作时，如病假、产假、工伤等，用人单位也应支付相应的工资。此外，还包括农民工依法参加社会活动期间、非因农民工原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内等情况下的工资。
七、工资支付规定与权益保护
支付方式：工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
及时足额支付：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。
权益保护：若用人单位拖欠或未足额发放工资，农民工可依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
综上所述，农民工工资的构成涵盖了多个方面，确保了农民工在提供劳动后能够获得全面、合理的报酬。同时，法律也明确规定了工资的支付方式、时间及权益保护措施，以保障农民工的合法权益不受侵害。