农民工工资的支付受到多部法律法规的严格保护，确保农民工能够按时、足额获得劳动报酬。以下是对相关法律法规的详细梳理：

结论前置：农民工工资的支付主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规的保障。

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 强调了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬。
   • 规定用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠时可申请支付令。

3. 《保障农民工工资支付条例》（2020年5月1日起施行）：

   • 专为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资而制定。
   • 明确了用人单位拖欠工资需依法清偿，包括不具备合法经营资格的单位和非法派遣等情况。
   • 在工程建设领域，规定了建设单位需有资金安排并提供工程款支付担保，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，并依法订立书面合同进行用工实名登记。
   • 规定了人力资源社会保障行政部门负责协调、管理和监督检查，违反条例规定将依法追究法律责任。

此外，还有一些相关法规如《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等，也对农民工工资的支付进行了具体规定和保护。

综上所述，农民工工资的支付受到多层次法律体系的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。如果农民工遇到工资被拖欠的问题，可以依法通过投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。