关于建设领域农民工工资支付的相关法律法规，主要包括以下几个层次：

一、基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法明确了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，并强调了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应依法保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬，同时规定用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时劳动者可申请支付令。

二、专门法规保障

• 《保障农民工工资支付条例》（2020年5月1日起施行）
  • 该条例专为规范农民工工资支付行为而制定，旨在保障农民工按时足额获得工资。它明确了市场主体负责、政府监管、社会协同监督的原则，并对工资支付形式、周期、清偿以及工程建设领域的特别规定等进行了详细阐述。

三、建设领域特定规定

• 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
  • 该办法进一步细化了建设领域农民工工资支付的管理要求，包括适用范围、基本要求、支付规范、特殊情况处理及监督管理等多方面内容。它强调了企业必须与农民工签订书面劳动合同，按时足额支付工资，并规定了总承包企业的监督责任、先行垫付责任以及企业破产时的清偿顺序。

四、具体操作与执行

• 依据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，不得替代，且用人单位应将工资支付给劳动者本人。对于加班工资、假期工资等特殊情况也有明确的支付标准。

• 投诉与维权机制也十分重要。被拖欠工资的农民工有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。相关部门应公开举报投诉渠道并依法处理。

综上所述，建设领域农民工工资支付受到多层次法律体系的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付；同时，政府及社会各界也应加强监督，共同维护农民工的合法权益和社会稳定。